11월 22일, ‘링크드인 중국 제10회 ConnectIn 연례 관리자 서밋’이 샤먼에서 개최되었으며, 이번 서밋에서 ‘2024년 링크드인 MostIn 글로벌화 기업 인재 관리상’ 수상자가 발표되었습니다. LEAD는 글로벌 인재 유치와 양성에서 뛰어난 성과를 인정받아 ‘글로벌화 고용주 신뢰상’을 수상하였습니다.
링크드인의 데이터 과학팀은 전 세계 10억 명의 회원 데이터를 바탕으로, 지난 1년 동안 중국 기업들이 링크드인 플랫폼에서 어떻게 글로벌 인재를 유치하고 채용했는지에 대한 실제 데이터를 분석했습니다. 또한 기업들이 링크드인 인재 솔루션을 통해 글로벌 전문 인력의 취업을 촉진한 영향력도 고려하여 최종 수상 기업을 선정했습니다.
LEAD는 언제나 우수한 고용주 브랜드를 구축하는 데 힘쓰며, 후보자와 직원의 직업 경험을 지속적으로 향상시키고 있습니다. 우리는 직원들의 행복감을 가장 중요하게 여기며, 이를 기업 문화의 핵심 가치로 삼고 있습니다. 뛰어난 인재를 지속적으로 유치하고, 그들에게 성장 기회를 제공하며, 개인적인 경로와 성공을 지원하는 데 집중하고 있습니다.
체계적인 인재 개발 시스템
LEAD는 앞서가는 인재 개발 철학을 바탕으로 전문 학습 및 개발 팀을 구축하여 직원들의 경력 개발을 지원하고 있습니다. 회사는 인재 선발, 임용, 교육, 개발 등의 주요 과정에서 직원들의 직업 개발을 위한 전반적인 경로를 개설하며, 기술과 관리 두 가지 채널을 통해 직원들에게 넓은 발전 공간을 제공합니다. 이를 통해 직원들이 자신의 장점과 특기를 충분히 발휘할 수 있도록 돕고 있습니다.
회사는 다양한 동기 부여 전략을 사용하며, 직원들의 잠재력을 깊이 파악하여 그들의 적극성과 창의성을 촉진하고 있습니다. 또한 매년 우수한 성과를 낸 개인과 팀을 표창하는 연례 시상식을 통해 직원들의 뛰어난 기여를 인정하고, 이를 통해 모든 직원들이 더 높은 목표를 향해 나아가도록 독려하고 있습니다.
포괄적인 인재 교육 및 소통 체계
글로벌화 전략을 신속하게 구현하고, 학습형 조직을 구축하기 위해 LEAD는 완벽한 직원 교육 시스템을 마련했습니다. 이 시스템은 신입 직원 교육, 일반 및 전문 능력 개발, 관리 팀 리더십 개발 등 다양한 교육 프로그램을 포함합니다. 회사는 LEAD e 학습 온라인 플랫폼을 도입하여 "온라인 + 오프라인" 혼합 학습 방식으로 직원들의 참여도를 높이고 있습니다. 2024년에는 500여 회의 회사 차원의 교육을 진행하며, 전문 기술, 관리 능력, 직업 기술 향상 등 다양한 분야를 아우르는 교육을 제공하였습니다. 모든 직원이 교육에 참여할 수 있도록 하였으며, 다양한 계층의 관리자 및 프로젝트 팀 교육 프로그램이 직원들의 성장과 발전을 적극 지원하고 있습니다.
LEAD는 직원들과의 내부 소통을 매우 중요하게 여기며, 개방적이고 투명한 고효율 소통 환경을 구축하고 있습니다. 직원 대회, 경영진과의 대면 회의, 해외 소식 및 해외 교류 플랫폼, 뉴스레터 등을 통해 다양한 소통 채널을 운영하고 있습니다. 또한, CI 제안 플랫폼을 통해 직원들의 발전적 제안을 수집하고 있으며, 수집된 제안 중 82%를 실제로 채택하여 직원들이 기업 발전에 적극적으로 참여하도록 유도하고 있습니다.
다양한 인재 채용 전략
LEAD는 "사람을 중심으로, 인재를 최대로 활용하는" 인재 철학을 바탕으로 성별, 연령, 국적, 인종에 관계없이 다양한 인재에게 평등하고 열린 성장 기회를 제공합니다. 회사는 500명이 넘는 소수 민족 직원들을 포함해, 미국, 일본, 독일, 인도, 스웨덴, 튀르키예 , 말레이시아 등 여러 국가에서 온 직원들이 함께 일하고 있습니다.
2024년 LEAD는 17개 도시에서 24개의 대학을 방문하여 27회의 캠퍼스 설명회를 진행하며 2400명 이상의 졸업 예정자들에게 기회를 제공하였습니다. 또한, 하얼빈 산업대학교 등 6개 주요 대학에 'LEAD-왕옌칭(Wang YanQing) 장학금'을 설립하여 인재 양성 및 협력 강화를 목표로 한 프로그램을 운영하고 있습니다. LEAD는 또한 매년 "무석 고신구 민영기업 우수 고용주상"을 수상하며, 2024년에는 "무석 대학생 취업 기업 20대 TOP1"에 올랐습니다. 이는 LEAD의 고용주 브랜드 리더십을 증명하는 사례입니다.
굳건한 사회적 책임감
LEAD는 "고객에게 가치를 창출하고, 직원에게 복지를 제공한다"는 사명을 바탕으로 지속적으로 급여 및 복리후생 정책을 개선하고 있으며, 다양한 복리후생 정책을 통해 직원들이 보다 유연하게 일할 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한, 직원들의 여가 활동을 풍요롭게 하기 위해 축구, 농구, 배드민턴 등 여섯 가지 스포츠 동호회를 운영하며, 반사기 방지 강좌, 자녀 교육 강의, 정기적인 이발 등 다양한 활동을 통해 직원들의 행복한 근무 환경을 조성하고 있습니다.
직업 건강과 안전을 위해 LEAD는 관련 법규를 준수하며, 안전 기준을 엄격히 지키고 기업 안전 문화를 구축하고 있습니다. 위험 관리, 안전 관리, 직업 건강 관리 등의 여러 조치를 통해 직원들의 안전과 건강을 보장하며, 정기적인 안전 훈련 및 응급 대처 훈련을 통해 직원들의 대응 능력을 향상시키고 있습니다.
이번 수상은 LEAD가 인재 관리 분야에서 받은 높은 평가를 의미하며, 이는 단지 명예뿐만 아니라 책임과 의무를 동반하는 인정입니다. 글로벌 경쟁이 치열해지고 있는 현시점에서, LEAD는 ‘글로벌화 고용주 신뢰상’을 새로운 출발점으로 삼아, 열린 자세로 전 세계의 우수한 인재를 유치하고, 체계적인 시스템으로 인재를 양성하며, 따뜻한 기업 문화로 인재를 유지할 것입니다.
